.png)
İşe İade Davası Nedir? - Kale Tanyolaç Hukuk Bürosu
İşçiler için iş güvencesi, hem kişisel hem de toplumsal açıdan son derece önemli bir konu olup, işçilere hukuki anlamda güvence sağlamaktadır. Kanun koyucu, İş Hukukunda mevcut kanuni düzenlemeler ve Yargıtay'ın emsal içtihatları ile teoride ve pratik iş hayatında sözleşmenin zayıf tarafı konumunda olduğu tartışmasız olan işçiyi koruma amacına sahiptir. Uygulamada sıkça karşılaşılan işçilerin işten haksız yere çıkarılması durumunda, işe iade davaları İş Hukuku açısından büyük bir önem taşır. İşçilerin haklarını aramaları ve işlerine geri dönmeleri işlerine başlatılmamaları halinde ise işe başlatmama ve boşta geçen süre tazminatlarının tespit ve tahsili için hukuki bir süreç olan işe iade davaları, işverenin işten çıkarma kararlarının kanun kapsamında denetlenmesini sağlar.
A. İşe İade Davası Nedir?
İşe iade davası, işyerinde çalışan bir kişinin haksız ve geçersiz sebep ile işveren tarafından işten çıkarılması durumunda açtığı bir davadır. Türkiye'de işten çıkarılma, İş Kanunu'na ve diğer ilgili mevzuatlara uygun olmalıdır. İşe iade davası, işçinin işten çıkartılmasının yasal olmadığı durumlarda, feshin haksız ve geçersiz olduğunuz tespiti ile işçinin işine geri dönmesini talep etmek amacıyla açılır.
1. İşe İade Davasının Şartları
İşe iade davaları için belirli şartlar gereklidir. Bu şartların başlıcaları şunlardır:
- İş Sözleşmesinin İş Kanunu’na veya Basın İş Kanunu’na Tabi Olması: Belirtmiş olduğumuz Kanunlar kapsamında iş ilişkisi mevcut olmalıdır.
- İşçi ile İşveren Arasındaki İş İlişkisinin Belirsiz Süreli Olması: İşçinin, belirli süreli iş sözleşmesi yapmış olması durumunda, işe iade talep etmesi mümkün değildir.
- İşten Çıkarma Sebebinin Haksız ve Geçersiz Olması: İşverenin, işçiyi işten çıkarma gerekçelerinin geçerli ve yasal olması gerekir. Hukuka aykırı sebeplerle yapılan işten çıkarma, geçersiz ve haksız sayılır.
- İşçinin Çalıştığı İşyerinde Belirli Bir Süre Çalışma: İşçinin işyerinde en az 6 ay çalışmış olması, işe iade davası açabilmesi için önemli bir kriterdir.
- İşçinin Çalıştığı İşyerinde 30 veya Üzerinde Çalışan Bulunması: İşyerinde en az 30 çalışan olması da, işe iade davası açmak için gereklidir.
- İşveren Vekili veya Yardımcısı Görevinde Olmamak: İşçinin yönetimsel olarak işverenin vekilliğini yapmaması gereklidir.
2. İşe İade Davası Süreci
İşe iade davası açarken, öncelikle işçi, iş sözleşmesinin feshinin haksız ve geçersiz olduğunu düşündüğü tarihten itibaren 30 iş günü içerisinde zorunlu arabuluculuğa başvurmalı akabinde anlaşma sağlanamaması halinde arabuluculuk anlaşmama son tutanağının düzenlendiği tarihten 15 gün içerisinde dava açmalıdır. Aksi takdirde, işçi dava açma hakkını kaybetmektedir.
İşe iade davası süreci şu adımlardan oluşur:
- Zorunlu Arabuluculuk Başvurusu: Dava açmadan önce arabuluculuğa başvurulması zorunludur. Aksi takdirde usuli eksiklik sebebi ile davanın reddine karar verilecektir.
- Dava Açma: İşçi, işe iade davasını İş Mahkemesi'nde açar. Davada, işten çıkarılma kararının hukuka aykırı olduğunu ve işçinin işe geri dönmesini ve tazminata hükmedilmesini talep eder.
- İş Mahkemesi Kararı: Mahkeme, davayı inceler ve iş sözleşmesinin feshinin geçerli bir sebebe dayanıp dayanmadığını araştırır. Eğer iş sözleşmesi haksız ve geçersiz sebep ile feshedilmiş ise, işçinin işe iade edilmesine karar verilir.
- İşe İade ve Tazminat: İşçinin işe iadesine ilişkin hüküm tesis edilmesi durumunda, işveren başvuru üzerine işçiyi işe başlatmak zorundadır. Ayrıca, işçinin işe iade edilmeme durumunda ise, işçiye tazminat ödenmesi gerekir. (Tazminatlara ilişkin sitemizde mevcut İşe İade Davası Tazminatların Hesaplanması isimli makalemizi inceleyebilirsiniz.)
- Kesinleşen Mahkeme Kararının Tebliğinden Sonra İşe Başlama Başvurusu: Süreyi Kaçırmayın!
İşe iade davası sonucunda mahkeme, işçinin işe iade edilmesine karar verdiğinde, işçi kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren 10 gün içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Bu sürenin geçmesi durumunda, işveren tarafından yapılan fesih geçerli sayılır.
Eğer işçi, süresi içinde işe başlama başvurusunda bulunmazsa, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatını talep etme hakkını kaybeder. Bu, işçinin haklarını kaybetmemesi için oldukça önemli bir durumdur.
İşe başlama başvurusu yapılmadığında, işverenin feshi geçerli kabul edilir ve işçi bu durumda tazminat talep edemez. İşe iade sürecinde haklarınızı güvence altına almak için her adımda profesyonel destek almak büyük önem taşır. İstanbul'da faaliyet gösteren Kale Tanyolaç Hukuk Bürosu, işe iade davası sürecinde hukuki danışmanlık ve başvuru takibi konusunda size yardımcı olmaktadır.
B. İşe İade Davasında Tazminat ve Haklar
İşe iade davasında feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadeye ilişkin hüküm tesis edilmesi sonucunda işçi işveren tarafından işe iade edilmemiş ise, işverene tazminat ödeme yükümlülüğü doğar. Bu tazminat, işçinin kıdem tazminatından farklı olarak, işverenin haksız fesih nedeniyle işçiye ödeyeceği tazminattır. Bu tazminat, işçinin hizmet süresine ve diğer faktörlere göre hesaplanır.
İşe iade davasında işçi, işe geri dönmeme durumunda işten çıkarılmasından kaynaklanan maddi ve manevi zararlarının tazmin edilmesini de talep edebilir. Yine feshin geçersiz ve haksız olduğunun tespit edilecek olması sebebi ile işçinin kıdem süresi ve diğer işçilik alacakları da buna bağlı olarak artış göstermektedir. (Tazminatlara ilişkin sitemizde mevcut İşe İade Davası Tazminatların Hesaplanması isimli makalemizi inceleyebilirsiniz.)
Kale Tanyolaç Hukuk Bürosu ile İşe İade Davası Sürecini Yönetin!
İstanbul'da faaliyet gösteren Kale Tanyolaç Hukuk Bürosu, işe iade davalarında uzmanlaşmış bir hukuk bürosudur. İşe iade davası sürecinde hukuki destek almak, haklarınızı en doğru şekilde savunmak ve en iyi sonuca ulaşmak için profesyonel bir yardım almak oldukça önemlidir.
Kale Tanyolaç Hukuk Bürosu olarak, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız ve geçersiz feshi durumunda işçilerin haklarını en güçlü şekilde savunuyoruz. İşe iade davasının her aşamasında size rehberlik eder, davanın takibini yapar ve haklarınızı en yüksek başarı oranıyla elde etmenize yardımcı oluruz.
Sonuç olarak, işe iade davaları, işçilerin çalışma haklarını güvence altına alırken, işverenlerin de hukuka uygun hareket etmelerini sağlar. Sözleşmenin zayıf tarafı konumunda olan işçi, iş sözleşmesinin haksız ve geçersiz bir sebeple işveren tarafından feshedilmesi neticesinde işçiye işe iade edilmesi için dava açma, davanın kabulü ve işe başlatılmaması halinde ise işe başlatmama ve boşta geçen süre ücreti tazminatının tahsili hakkına sahiptir. 25.08.2024
Bilgilendirme Metni:
Unutulmamalıdır ki; makalemizde mevcut bilgiler yayımlandığı tarih itibari ile genel anlamda hukuk bilgisi içermektedir. Somut olayın gerektirdiği şart, durum ve zamana göre uygulanacak hukuk kuralları ve hukuki yöntem farklılık arz edecektir. Nitekim mevzuat değişikliği de söz konusu olabilir. Bu nedenle hukuki ihtiyacınızın doğru bir şekilde tespit edilebilmesi, bilgilendirme yapılabilmesi ve en faydalı, pratik hukuki yolun seçimi ile sürecin başlatılabilmesi için tarafımız ile iletişime geçmenizi önermekteyiz.
Bizimle iletişime geçin: info@kaletanyolac.com